Спортсменки клуба «Синегорье» сообщают о нарушении трудовых прав и невыплате зарплаты

Очередное нарушение трудовых прав недобросовестным работодателем.

В Instagram появилось видеообращение спортсменок женской баскетбольной команды общественного фонда «Профессиональный спортивный клуб «Синегорье», руководителем которого является Рыманов Андрей Николаевич.

В обращении девушки сообщают о том, что руководством клуба нарушены условия трудовых договоров: невыплата заработной платы и незаконное изменение места работы. Стоит отметить, что со слов спортсменок, долги по зарплате образовались ещё в прошлом году, до начала пандемии.

Напомним, в феврале этого года спортсмены этого клуба уже обращались с аналогичными проблемами к акиму Акмолинской области Маржикпаеву Е.Б. Их спор с руководством так и остался неурегулированным.
(https://kz-sport.com/basketbolisty-v-kokshetau-chetvertyj-mesyats-ne-poluchayut-zarplatu/basketball/)

Так что же делать, когда работодателем нарушаются права работников?

К сожалению, сегодняшнее трудовое законодательство в Казахстане не в полной мере на стороне простых работяг, в связи с чем, этим самым работягам просто жизненно необходимо объединяться в отстаивании своих интересов.

Трудовые споры, разумеется, можно урегулировать в индивидуальном порядке, но мы, по объективным причинам, призываем вас к объединению. О разнице между индивидуальными и коллективными спорами мы писали ранее (https://vk.com/red_yurt?w=wall-195469004_4213).

Как инициировать коллективный трудовой спор?

Здесь очень важно понимать, что все действия должны соответствовать действующему Трудовому кодексу РК, иначе они могут быть признаны судом незаконными, а недобросовестный работодатель избежит ответственности.

Итак, первостепенно – это на общем собрании работников избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и, если дойдёт дело, выступать в суде от лица трудового коллектива. И было бы просто отлично, если на момент нарушения работодателем условий труда у работников уже был действующий профсоюз, который бы мог незамедлительно, без предварительных заседаний, встать на защиту их интересов.
Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы.

Кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.

Дело в том, что если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, говоря грубо, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд.

Как видите цепочка довольно длинная и нудная, но что поделать? Такое у нас трудовое законодательство! Спасибо Лидеру нации с его ста шагами, а именно с шагом 83 – либерализация трудовых отношений.

Но, как говорилось выше, это может сыграть и против работодателя. Например, он не согласился или не смог в установленные сроки, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то работники могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей кодекса. Но порядок проведения забастовок – это тема для отдельного поста.

Как видно из Трудового кодекса, борьба за права и интересы – дело самих работников. Никто из государственных органов не прибежит нас защищать, если мы сами не заставим эту правовую машину работать.

Поэтому вступайте в действующие или организовывайте свои профессиональные союзы. Не ждите часа Х, будьте всегда готовы к борьбе.
Помните, спасение трудящихся — в руках самих трудящихся!

Обращение баскетболисток: https://www.instagram.com/tv/CG0AZ6ol9fp/?igshid=1npcr445g4yt3

Роман Романенко
Организация Трудящихся Казахстана

Источник ВК