13 приёмов защиты трудовых прав

11 ноября 2020

#Трудовые_права #Защита_прав_трудящихся #Гражданская_Оборона

❗До суда

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать у Вас объяснительную. Нельзя отказываться от её написания, так как в дальнейшем она может Вам помочь обжаловать дисциплинарное взыскание. После того, как работодатель потребует от Вас объяснительную, у Вас будет только 2 рабочих дня для её составления. В ней нужно изложить Вашу версию произошедшего.
Помните, что любой акт работодателя, связанный с Вами лично (наложение дисциплинарного взыскания, перевод на другую работу или в другую местность, расторжение трудового договора и т. д.) должен быть издан в виде приказа. Работодатель в трёхдневный срок со дня издания приказа обязан ознакомить Вас с ним под подпись. Если в эти сроки Вы не были ознакомлены с приказом, приказ можно признать недействительным.
Если Вы не согласны с актом работодателя (с приказом), укажите при ознакомлении, что Вы не согласны. Не нужно в приказе ставить визу: “С приказом ознакомлен(-а)”. Следует поставить визу со следующей формулировкой: “С приказом не согласен(-сна)” и указать основания несогласия, что даст в дальнейшем возможность обжаловать приказ.
Не стоит отказываться подписывать приказ, так как работодатель может составить акт об отказе и направить приказ по почте на Ваш домашний адрес.
Требуйте немедленно выдать копию Приказа (второй экземпляр). Если Вам отказывают в выдаче копии приказа, укажите в Приказе, что копию приказа вам не выдали. Приказ подписывайте тем числом, когда Вам его вручают.
Если Вы получили Приказ по почте или иным способом, направьте письмо работодателю с сообщением, что Приказ вы получили (указать дату) и что с Приказом не согласны. К сообщению приложите копию Приказа с вашей подписью о несогласии с Приказом. Почтовое отправление направьте работодателю заказным письмом с уведомлением.
Если Вы подверглись взысканию, работодатель расторгает трудовой договор с Вами, либо если нарушены иные права, обратитесь с письменным заявлением в следующие инстанции: В свою профсоюзную организацию; В государственную инспекцию труда; В согласительную комиссию на предприятии; В прокуратуру; В независимые правозащитные и общественные организации.
Знайте и помните, что по спорам о восстановлении на работе у Вас есть один месяц на обращение в согласительную комиссию и два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии. По другим трудовым спорам у Вас есть один год, с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих трудовых прав. На Вас распространяется действие коллективного договора если он был заключён от Вашего имени, а также если Вы присоединились к нему в порядке и на условиях коллективного договора.
Если Вы член профсоюза, требуйте, чтобы профсоюзная организация обратилась к работодателю, с ходатайством (предложением), об отмене приказа. В случае если работодателем было подписано трёхстороннее согла

➰ Источник ВК