Шахтёры: труд и нравственность в условиях капитализма
Сегодня профессиональный праздник у шахтёров — представителей одной из самых почетных, но опасных для здоровья и жизни профессий в мире. В СССР шахтёры пользовались особым почётом и уважением и были наделены определёнными привилегиями, потому что общественные нормы морали и нравственности зависят, кроме всего прочего, и от общественного устройства.
Согласно социалистическим нормам самый физически тяжёлый и опасный для жизни и здоровья труд должен оплачиваться выше, чем все другие виды труда. Нет труда более тяжёлого и опасного, чем труд шахтёра. Шахтёры рискуют собой при каждом спуске в забой. Поэтому считается безнравственным получать гораздо более высокую зарплату, по сравнению с зарплатой шахтёров, то есть труд шахтёра становится мерилом нравственности.
Зарплаты у шахтёров в СССР доходили до 1000 рублей, трудовой отпуск был несколько более длинным (28 рабочих дня), также шахтёры регулярно получали путевки в санатории и курорты и совершенно справедливо раньше других выходили на пенсию (в 50 лет).
Сегодня мы живём в капитализме, где нравственно то, что делает тебя богатым и успешным. Поэтому мерилом нравственности является не труд, а количество принадлежащих тебе на праве частной собственности материальных богатств. Капитал, узаконив свою власть в Казахстане, превратил богатства народа Казахстана в частную собственность отдельных лиц, принял законы, облегчающие получение прибыли для капиталистов. Причём на наших шахтах наживается и иностранный капитал. Получается, что Казахстанских шахтёров эксплуатируют иностранные хозяева.
Эффективные собственники, чтобы получить больше маржи, всегда стараются экономить на расходах, даже расходах на безопасности труда. Вот цитата публикации на сайте Номад за 2008 год по результатам прокурорской проверки:
«Коллегия прокуратуры Карагандинской области предельно заострила внимание руководства АО “Арселор Миттал Темиртау” (АМТ) на проблеме безопасной эксплуатации угольных предприятий. Выводы контролирующих инстанций и специалистов неутешительны: если срочно не предпринять необходимых мер, то карагандинские шахты вскоре придется закрыть.
АМТ, отметил прокурор области, не обеспечивается промышленная безопасность труда. С 1996 года на шахтах компании произошло шесть крупных аварий, погибло 179 шахтеров, вдвое больше горняков остались инвалидами.
– Требование “прибыль любой ценой” повлекло утроение нагрузки на устаревшее оборудование, что вынуждает шахтеров и ИТР (*инженерно-технических работников) сознательно не обращать должного внимания на вопросы соблюдения техники безопасности, — констатировал Амирхан Аманбаев. А предпринимаемые руководством компании меры лишь устраняют последствия уже свершившихся трагедий, не исключая их повторения в дальнейшем» (https://nomad.su/?a=4-200805120318)».
Сегодня не только экономят на безопасности труда шахтёров, но и лишили шахтёров привилегий по выходу на заслуженный отдых, уравняли пенсионный возраст с другими профессиями (63 года). Теперь некоторые шахтёры даже до пенсии не доживают!
Более того, шахтёры, как и все трудящиеся, стали заложниками безработицы, да и шахтёров стало значительно меньше, так как после развала СССР многие предприятия пришли в упадок и закрылись, а люди лишались стабильной работы. Крупные предприятия были приватизированы. Эффективные собственники всегда стараются повысить рентабельность своих предприятий разными способами, включая экономию на условиях и оплате труда.
Размер заработной платы рабочих должен равняться стоимости рабочей силы, то есть стоимости жизненных средств, обеспечивающих существование рабочего и его семьи. Зарплата, равная стоимости рабочей силы, должна нормально воспроизводить работника и членов его семьи, покрывая расходы на содержание себя и семьи, покупку жилья в кредит, ежегодный отпуск и все другие нужды, включая покупку книг и культурно-бытовую технику.
По оценкам российских рабочих, произведённых под научным руководством российских учёных, в России стоимость рабочей силы в пересчёте на тенге равняется примерно 858 тыс. тг. (https://cyberleninka.ru/article/n/stoimost-rabochey-sily-obektivno-neobhodimyy-uroven-zarabotnoy-platy/viewer), а шахтёры получают в среднем 270 тыс. тг. (https://dprom.online/chindustry/zarplata-shahtyora-skolko-poluchayut-gornyaki/). Как видно, заработная плата очень далека от должной, что означает, что нормальное воспроизводство работников и их семей не обеспечивается.
В Казахстане, к примеру, у шахтёров АМТ зарплата к концу 2017 года по данным министерства труда составляла 208-326 тыс. тг. Примечательно, что шахтёры утверждали, что получали ощутимо меньше, подкрепив свои слова фотографиями зарплатных квитанций, свидетельствовавших, что размер зарплат варьировался от 126 до 268 тыс. тг. (https://nv.kz/2017/12/12/184598/, https://informburo.kz/novosti/shahtyory-v-otvet-na-zayavleniya-ministra-prislali-svoi-koreshki-o-zarplate.html).
11 декабря 2017 года шахтёры АМТ объявили забастовку, не выйдя на поверхность из шахты, требуя повышения заработной платы на 100% и понижения пенсионного возраста до 50 лет. 14 декабря шахтёров АМТ в судебном порядке обязали приостановить забастовку и выйти на поверхность.
Забастовка всё же принесла определённый положительный результат. Руководство компании частично уступило требованиям шахтёров и повысило зарплату на 30%. Также было обещано, что шахтёры, участвовавшие в забастовке, не будут подвергаться уголовному преследованию и увольнению (http://www.industriall-union.org/ru/shahtery-arcelormittal-temirtau-podnyalis-na-poverhnost).
Можно утверждать, что размер оплаты труда шахтёров в Казахстане ниже объективной стоимости рабочей силы, хотя специальных расчетов, как в России, никто не проводил. Но если судить по так называемому индексу стоимости жизни по шкале, предложенной ресурсом Numbeo.com, то в РФ жизнь дороже, чем в РК в 1,4 раза, то есть стоимость рабочей силы должна составлять примерно 612 тыс. тг. То есть зарплата шахтёров в Казахстане явно не дотягивает до объективной стоимости рабочей силы.
Хотелось бы, чтобы труд шахтёров ценился по достоинству, условия и безопасность труда год от года только улучшались, а привилегии по выходу на пенсию были возвращены. Поскольку в Казахстане установлена хоть и буржуазная, но всё же демократия, что означает, что законы республики защищают в основном интересы хозяев капитала, а не наёмных рабочих, тем не менее, наше законодательство позволяет трудящимся отстаивать свои законные права и интересы.
Для того чтобы добиваться от хозяев предприятий улучшения условий труда (роста заработной платы, повышения уровня безопасности труда и прочих важных для трудящихся условий) необходимо организовываться в независимые профсоюзы, создавать забастовочные комитеты, настаивать на подписании коллективных договоров, выгодных для трудящихся, а не только для хозяев капитала, применять все доступные законные меры давления на работодателей, включая забастовки.
Способность к труду — это единственный товар, которым владеет рабочий. Капитал никогда добровольно не станет улучшать условия труда для рабочих. Напротив, он всегда стремится купить рабочую силу так дёшево, как только возможно. Поэтому только сам рабочий класс может повлиять на цену своего труда, принуждать капиталистов покупать его рабочую силу по цене, соответствующей ее объективной стоимости.
Для успеха в борьбе за свои права и классовые интересы необходима организованность и рабочая солидарность. Только если весь трудовой коллектив и/или все трудящиеся отрасли, как один, начнут добиваться от собственников производств своих законных прав на достойную зарплату и максимальную безопасность труда, только тогда рабочие добьются успеха, принудят хозяев подписать коллективный договор на своих условиях, ощутят, что это они, рабочие, — хозяева положения на производстве, что не они зависят от капиталиста, а капиталист от них. Сила рабочих в их солидарности и организованности.
С Днём шахтёра, дорогие товарищи!
Ботагоз Датхабаева
Организация Трудящихся Казахстана