Профсоюз одержал важную победу в деле против Алматинской Международной Школы
17 мая 2023 года Специализированный межрайонный экономический суд города Алматы отказал в удовлетворении иска Алматинской Международной Школы (здесь и далее – АМШ) к Республиканскому общественному объединению «Отраслевой профессиональной союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания» (здесь и далее – РОО) и его Алматинской организации, в которую входит первичная профсоюзная организация (здесь и далее – ППО) коллектива школы. Иными словами, профсоюз победил… В этот раз.
Напомним, 2 марта 2023 г. руководство школы подало в суд на профсоюз с требованием признать недействительными два постановления президиума алматинского филиала РОО:
- о принятии на профсоюзное обслуживание первичной профсоюзной организации рабочего коллектива школы, т. е. включения её в структуру филиала РОО;
- об утверждении председателя первичной профсоюзной организации.
В суде профсоюзу удалось доказать несостоятельность доводов и опровергнуть утверждения представителя АМШ. Суду были предоставлены протоколы собраний ППО, в которых было отражено свободное волеизъявление сотрудников АМШ для создания ППО и вступления в РОО «Отраслевой профсоюз», а также предоставлены списки участников этих собраний. Более того, было составлено коллективное обращение в суд, подтверждающее свободное волеизъявление. Письмо подписали все члены первичной организации. Кроме того, суд напомнил АМШ, что работодатель не вправе вмешиваться в деятельность профсоюзной организации.
«Руководствуясь статьями 109, 223-226 ГПК, суд решил: в удовлетворении иска учреждения “Алматинская Международная школа” к республиканскому общественному объединению “Отраслевой профессиональной союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания”, третьему лицу филиалу республиканского общественного объединения “Отраслевой профессиональный союз работников государственных учреждений и общественного обслуживания” Алматинская профсоюзная организация о признании недействительными постановления №1 и постановления №2 от 26 апреля 2022 года – отказать» – говорится в постановлении суда.
Но не будем спешить радоваться и кричать, мол, вот он, левый поворот. Есть и другие новости борьбы профсоюза с работодателем. В конце прошлого года профсоюз подавал несколько жалоб в Управление инспекции труда г. Алматы по факту уклонения руководства школы от ведения переговоров по заключению коллективного договора. На все жалобы был дан ответ в духе «ничем помочь не можем, обратитесь в суд». В апреле этого года профсоюз подал иск о понуждении АМШ выйти на переговоры по заключению коллективного договора.
Иск рассматривал тот же судья. «Требование истца (профсоюза – ред.) об обязании ответчика (АМШ – ред.) вступить в переговоры по заключению коллективного договора с представителями своих работников не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку указанное требование является волей сторон» – говорится в определении суда. В принятии иска отказано.
Профсоюз, не согласившись с определением суда, считая его незаконным и необоснованным, подал частную жалобу в Алматинский городской суд с требованием отменить судебный акт и передать данный спор для рассмотрения в суд первой инстанции. Коллегия городского суда, согласившись с выводами суда первой инстанции, определила: «… требование истца об обязании ответчика вступить в переговоры по заключению коллективного договора с представителями своих работников не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку указанные в требовании действия являются свободным правом сторон… Частную жалобу истца оставить без удовлетворения». Иск так и не был принят к рассмотрению.
При этом пункт 2 статьи 156 Трудового кодекса РК гласит: «Сторона, получившая уведомление другой стороны с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора, обязана в течение десяти рабочих дней рассмотреть его и вступить в переговоры в порядке, установленном пунктом 4 настоящей статьи».
Пункт 5 статьи 158 Трудового кодекса РК: «Уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению коллективного договора или необоснованный отказ от заключения коллективного договора […] влекут ответственность, установленную законами РК».
Пункт 1 статьи 97 Кодекса об административных правонарушениях РК: «Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора […] влекут штраф на лиц, уполномоченных на ведение переговоров, в размере четырехсот месячных расчетных показателей».
То есть обозначена обязанность, предусмотрена ответственность за невыполнение обязанности, предусмотрены конкретные санкции, но это всё равно воля сторон? Как в старом анекдоте: «этого не расстреливать, он не хочет».
Ещё одна занимательная история. В апреле этого года профсоюзные активисты подали уведомление в акимат о проведении 29 апреля митинга «За свободу объединений», в проведении митинга было отказано. В акимате «по-братски» попросили активистов провести митинг после майских праздников, 14 мая. Уведомление на указанную дату было отправлено, но акимат снова отказал, так как «Казахстанскому общественному фонду защиты животных согласовано проведение митинга 14 мая 2023 года».
В любом случае победа в суде маленькая, но очень значимая. Значимая для продолжения существования первичной профсоюзной организации школы. Первичная организация переживала кризис ввиду явного давления на своих членов и неблагоприятной обстановки на рабочем месте, некоторые подумывали выйти из профсоюза, наблюдалась деморализация. Но победа дала понимание, что бороться можно и нужно, придала сил членам ППО, пробудила желание продолжать борьбу.
Этот судебный процесс показал, что работодатель будет любыми способами пытаться пресечь попытки работников отстаивать свои права. Даже если дело заведомо проигрышное, он будет тратить на это деньги, недоплаченные своим сотрудникам. Товарищи, объединяйтесь на своих рабочих местах, отстаивайте свои интересы, боритесь за свои права! Победить может только тот, кто борется!
Ссылки:
- Пункт 2 статьи 156 Трудового кодекса РК
- Пункт 5 статьи 158 Трудового кодекса РК
- Пункт 1 статьи 97 Кодекса об административных правонарушениях РК
- Ссылка на пресс-конференцию
- Ссылка на предыдущую статью о суде
- Постановление суда – во вложении
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта
#профсоюз