Казахстанцам задерживают зарплаты! Каковы масштабы проблемы?

В СМИ появилась публикация, в которой сообщается о текущей задержке заработной платы в 34 компаниях. Много это или мало? Давайте погрузимся в мир скучных и сухих цифр. Полные данные за 2026 год будут не скоро, поэтому взглянем на ретроспективу.

Итак, цифры:

  • в 2024 году 18,8 тысяч сотрудников на 296 предприятиях не получили в сумме 4,5 млрд тенге;

  • в 2025 году 11,9 тысячам сотрудникам на 629 предприятиях были должны 3,1 млрд тенге;

  • за последние годы (2024, 2025, 2026) количество действующих субъектов экономической деятельности составляет около 2 миллионов (более 400 тысяч юридических лиц + около 1,6 млн субъектов индивидуального предпринимательства);

  • количество наемных сотрудников в последние годы колеблется в районе 7 млн человек.

Сопоставим эти показатели.

Получаем, что даже по негативным оценкам, доля наемных работников, столкнувшихся с проблемами, не превышает 0,3% (18,8 тысяч на фоне 7 млн человек).

Большая часть ИП работает без привлечения сотрудников (1,9 млн занятых в ИП при 1,4 млн действующих ИП на 2026 год, порядок цифр за 2024, 2025 годы приблизительно такой же). Грубо оценим в 10% количество ИП с 2-4 наемными сотрудниками.

Получаем, что доля бизнеса, не выплачивающего вовремя заработные платы, не более 0,13% (629 – худший показатель – на фоне приблизительно 550 тысяч компаний с наемными сотрудниками).

Констатируем рай на земле! Или копнем глубже?

Во-первых, число соотечественников, занятых неформально, перевалило за 1,2 млн. Из них 800 тысяч – это наемные сотрудники без трудовых договоров. Такие люди заведомо лишены трудовых прав и вынуждены полностью полагаться на честное слово своего работодателя. В случае трудового спора свою причастность к работодателю придется еще доказать, но стоить это будет колоссальных усилий, если вообще получится.

Во-вторых, в исследованиях по Казахстану приводятся слова работников платформенной экономики, бюджетных учреждений и сельского хозяйства о том, что молчание и терпение – главная стратегия поведения в случае нарушения трудовых прав.

В сухом остатке получаем, что количество зафиксированных задержек зарплат, равно как и других нарушений в отношении трудящихся, несоизмеримо меньше реального их числа!

Сколько граждан на самом деле страдает от несвоевременной зарплаты остается только догадываться!

Поддержать нас | Задать вопрос | Вступить в чат

Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта