Забастовки рабочих нефтяных компаний в Казахстане: борьба за права трудящихся продолжается

Здравствуйте, товарищи!
Очередные новости приходят с полей борьбы трудящихся за свои законные права.

31 января закончилась забастовка рабочих АО “КМК-Мунай”, начавшаяся 25 января. Напомним, рабочие требовали повышение зарплаты на 100% и улучшение жилищно-бытовых условий в общежитиях предприятия.
https://vk.com/wall-195469004_15584
https://vk.com/wall-195469004_15833

Как заявил заместитель акима Темирского района Актюбинской области Азамат Жанболат:

“Забастовка на «КМК-Мунай» завершилась вчера, 31 января. Работодатель согласился повысить заработную плату до 200 тысяч тенге, после вычета обязательных налогов. Самый низкоквалифицированный рабочий будет получать 200 тысяч, остальные - в зависимости от разряда: 220, 240 и 260 тысяч тенге соответственно
Новый тариф заработной платы будет исчисляться с 1 января 2021 года. При этом время забастовки не будет рассчитываться как простой. В настоящее время все рабочие приступили к своим должностным обязанностям, их требования полностью удовлетворены."
Источник:
https://kursiv.kz/news/obschestvo/2021-02/bastovavshim-neftyanikam-kmk-munay-povysili-zarplatu
Данную информацию подтвердили и сами рабочие:
https://rus.azattyq.org/a/kazakhstan-aktobe-kmk-munai-and-amk-munai-workers-stopped-the-strike/31079771.html

В ходе забастовки выяснилось, что зарплата нефтяников в Актюбинской области оказались в 5,7 раза ниже средней зарплаты в целом пот отрасли:
https://kaztag.kz/ru/news/zarplaty-rabochikh-panamsko-kitayskoy-kmk-munay-okazalis-v-5-7-raza-nizhe-sredney-v-otrasli-video
Также выяснилось, что на бастовавших рабочих оказывалось давление со стороны руководства компании. Но трудящиеся не дрогнули.

Не прошло и двух дней, как на забастовку вышли уже рабочие ТОО “МунайСпецСнаб Компани” в печально известном Жанаозене. Они требуют от руководства повышения почасового тарифа оплаты труда в 2 раза.
Однако, в данном случае есть юридические нюансы. По заявлению заместителя руководителя управления государственной инспекции труда Мангистауской области Нуралы Баулыбаева:

“«МунайСпецСнаб Компани» заключала с этими индивидуальными предпринимателями договор гражданско-правового характера, а значит, этот конфликт не является трудовым спором между работодателем и работником. Из-за этого он не входит в компетенцию управления. Индивидуальным предпринимателям необходимо решить этот вопрос либо совместно с заказчиком, либо через судебные органы."
Источники:
https://www.lada.kz/aktau_news/society/87873-rabochie-neftyanoy-kompanii-zhanaozena-vyshli-na-akciyu-protesta.html
https://informburo.kz/novosti/v-mangistauskoj-oblasti-bastuyut-rabotniki-too-munajspecsnab-kompani-oni-trebuyut-povysit-zarplatu

Таким вот нехитрым способом можно обойти трудовое законодательство, заключив с трудящимися договор как с индивидуальными предпринимателями и исключив юридическую возможность возникновения трудового спора. Но не стоит отчаиваться. Согласно Гражданскому кодексу РК, при нарушении условий договора об оказании услуг или при недобросовестном его исполнении, можно обратиться в суд с гражданским иском. Однако процесс этот будет гораздо более длительным, чем трудовой спор.
Поэтому будьте внимательны при заключении трудового договора, чтобы при нарушении ваших трудовых прав не выяснилось, что наняли вас не как работника, а в рамках “оказания услуг”.

К слову, это уже 5-я забастовка в Казахстане в 2021-м году, причём в самой прибыльной и “кормящей” сфере — нефтегазовой. А значит не всё в порядке в стране “Великой степи”. Но нам пытаются каждый день донести с “голубых экранов” совершенно обратное.

Организация Трудящихся Казахстана

Источник ВК