Забастовка рабочих в Нур-Султане: требование справедливости и защита трудовых прав
#Казахстан #Трудящиеся #Нур_Султан #Хроника_труда
Здравствуйте, товарищи! Нам поступают новые сообщения о недовольствах трудящихся в Казахстане.
15 февраля рабочие мусороперерабатывающего завода в Нур-Султане вышли на забастовку со следующими требованиями:
- Увеличение заработной платы на 100%;
- Увеличение минимальной зарплаты до 200 тысяч тенге;
- Выплата премий и оплата переработок согласно Трудовому кодексу РК;
- Создать четвёртую рабочую смену.
О намерении начать забастовку трудящиеся известили руководство 10 февраля. По итогу рабочих выгнали с территории завода. И здесь стоит обратить внимание на несколько нюансов.
По заявлениям работников, они работали на предприятии без официально заключённого контракта от 7 месяцев до года, так как руководство откладывало составление и подписание договоров. Данный факт является грубейшим нарушением трудового законодательства РК.
Что касается действий рабочих, то извещение о забастовке было устным, а не письменным, не был организован ни профсоюз, ни забастком. Для трудящихся это фатальная ошибка в случае нарушения их трудовых прав, так как согласно законодательства нарушена процедура трудового спора. Что же нужно было сделать рабочим?
На перовом этапе рабочим необходимо избрать своих представителей, которые будут непосредственно участвовать в переговорах с работодателем и выступать, в случае необходимости, в суде от лица трудового коллектива. Важно отметить, что представителями работников могут быть избраны не только сами работники, но и, например, приглашённые юристы. Очень важно, если у работников на момент нарушения уже был организован профсоюз, который бы мог незамедлительно встать на защиту их интересов.
Трудовой кодекс предусматривает довольно длинную и немного сложную конструкцию ведения переговоров, но она может сыграть на руку и самим работникам.
Если переговоры с работодателем не увенчаются успехом, то спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией, создаваемой по соглашению между работодателем и представителями работников. А при недостижении соглашения, спор перемещается в трудовой арбитраж. Это, проще говоря, та же комиссия, но с привлечением уполномоченных специалистов со стороны. И только если не получится урегулировать спор в арбитраже, работники могут обратиться в суд. Если работодатель не согласился или не смог в установленные сроки дать ответ работникам, (а это три дня для ответа на требования работников и ещё три дня на создание примирительной комиссии, если ответ не удовлетворил работников), то они могут воспользоваться правом на забастовку, гарантированным 171 статьей Трудового кодекса.
Пусть даже процедура и затянутая, но раз уж работодатели всячески пользуются уловками в рамках закона, почему бы рабочим не организоваться и воспользоваться пусть и громоздким, но всё-таки рабочим инструментов? Нужно понимать, что проблемы трудящихся не решит ни царь, ни хан и не герой, защита трудовых прав работников — в их собственных руках. Только в организованной борьбе с про