Забастовка рабочих на Тенгизе: справедливые требования и трудовые права
#Забастовка #КлассоваяБорьба #ТрудовыеПрава
Сегодня, 6 мая, на Тенгизе начали бастовать рабочие.
Они предъявили следующие требования к работодателю:
- Почасовая оплата труда;
- Выплата ЗП всем, кто находился в карантине;
- Не увольнять с работы за участие в забастовке;
- Выплата сверхурочных.
Требования рабочих справедливы. Все, кто хоть капельку знаком с работой в нефтегазовой отрасли, знают, какие тяжёлые там условия труда. За одну и ту же работу, при одинаковых разрядах и затрате времени, рабочим платят по-разному. Владельцы месторождений и компаний предпочитают закрывать глаза на подобное уменьшение издержек ради большей прибыли. Невыплата карантинных постоев и сверхурочных является наигрубейшим нарушением даже нашего дырявого трудового законодательства.
Согласно 108 ст. ТК РК, рабочим обязаны выплачивать сверхурочные, а по 112 ст. ТК РК работодатель должен оплачивать вынужденный простой. К этому можно приписать даже 125 ст. ТК РК, гарантирующую сохранение места и среднюю зарплату во время медицинского осмотра, напрямую связанного с действием карантина.
Работодатель, конечно, заверил рабочих, что не будет никого увольнять. Но тут есть сильные сомнения. Не просто так рабочие выставили одним из требований не увольнять участников забастовки. Рабочие уже не впервой с этим сталкиваются, тем более в нефтегазовой отрасли.
Достаточно лишь не продлевать контракт на следующий период вахтовой работы, уволить из-за несоответствии занимаемой должности и многое другое. Здесь рабочие могут положиться лишь на себя, не на работодателя и тем более не на правительство, ведь последние спокойно закрывали глаза на нарушение собственного законодательства (что в рамках капитализма является нормой).
Всё, что остается рабочим, так это самоорганизоваться в независимый профсоюз. Найти 10 единомышленников им не составит труда, а после этого их нельзя будет просто уволить. Рабочие, пока вы в своём профсоюзе, вас по закону нельзя уволить без его одобрения! Если же вас профсоюз позволил уволить без боя, то он не ваш, а работодателя.
Убедительная просьба ко всем читателям и подписчикам «Красной Юрты»: присылайте нам свои истории, обращайтесь за помощью при трудовых конфликтах и, если у вас есть информация о забастовках или ущемлении трудовых и социальных прав, сообщайте нам.
Организация Трудящихся Казахстана