Что делать если работодатель незаконно уволил или принуждает к увольнению?
Что делать если работодатель незаконно уволил или принуждает к увольнению?
Товарищи, мы продолжаем нашу рубрику «Защищай свои права и интересы» и на этот раз рассмотрим такую ситуацию, как незаконное увольнение или принуждение работника работодателем к увольнению «по собственному желанию». К сожалению, такие вопиющие случаи нередки в нашей стране. Дело в том что на самом деле по закону работодателю не так то просто уволить работника. Для этого должны быть основания приведённые в статье 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК), а также соблюдены соответствующие юридические процедуры. Кроме того, согласно статье 131 ТК РК в случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (ИП) или сокращением штата работнику полагается компенсация в размере среднемесячной зарплаты, а в случае увольнения из-за снижения объёмов производства в размере двух среднемесячных зарплат. Также согласно статье 53 ТК РК при увольнении работника по вышеуказанным причинам работодатель должен уведомить его не менее чем за один месяц.
Мы призываем, вас, товарищи, проявлять рабочую солидарность, если вы видите, что кого-то из ваших коллег хотят незаконно уволить, не сидите в стороне, надеясь что с вами такого не случится. Если вы попали на работу к недобросовестному работодателю, то с вами рано или поздно случится тоже самое. Только вместе, общими усилиями можно бороться с произволом таких работодателей. Поэтому вступайте в профсоюзные организации, если они есть на вашем предприятии или организовывайте новые профсоюзы, если их ещё нет. Ойланындар, жолдастар!
Подписаться | Чат | Анкета
Қазақстанның Еңбекшілер Ұйымы / Қызыл Отау Организация Трудящихся Казахстана / Красная Юрта