Как уволиться с работы? 5 небольших советов

В популярном казахстанском Telegram-канале «Казахстан Подешевле» вышла публикация под названием «Как уволиться с работы? 5 небольших советов», что подвигло меня на некоторые размышления.

Верно подмечено, что нужно вдумчиво подходить к делу, а не действовать на эмоциях в такой важной части нашей жизни, как работа.

Прежде всего нужно трезво оценить, насколько Вы востребованы как специалист в своей области. Если Вы обладаете какими-то уникальными знаниями и навыками, имеете авторитет, а работодатели прямо-таки охотятся за Вами, то это одно, и совсем другое – это когда Вы обычный работник, и работодателю ничего не стоит Вас заменить на другого, ведь «за забором» уже выстроилась очередь из соискателей. С первым случаем всё понятно: Вы хозяин положения, хотя и тут есть нюансы, о которых надо помнить: это сегодня Вам кажется, что Вы незаменимый, а завтра найдётся такой же мастер, а Вы ещё и заболеете на 2 месяца. На этом Ваша уникальность закончится. Так и в ситуации высококлассного специалиста Вам полезно будет подумать, как и какие меры принять уже сейчас. Посмотрите на массовые увольнения высокооплачиваемых IT-шников.  

А вот на втором случае, когда вы нормальный труженик, хотелось бы остановиться подробнее, тем более, что он охватывает подавляющее число работников.

Для начала необходимо осознать одну простую истину: у работника и работодателя различные интересы. Это объективно так, работодатель хочет и обязан платить Вам как можно меньше, а выжимать как можно больше, иначе он проиграет конкурентную борьбу: его капитал будет расти медленнее, чем у «партнёров», на чём его предприимчивость быстро закончится. Значит, первый вывод: забудьте про корпоративные бредни, что вы одна команда и т. п. 

Из вышесказанного следует, что в других компаниях будет плюс-минус то же самое, где-то лучше, где-то хуже, но не существенно. А потому не логичнее ли добиваться повышения ЗП, лучших условий труда и т. д. на текущем месте, а не скакать с места на место? Как известно, один в поле не воин, поэтому добиться каких-то существенных улучшений можно только в том случае, если действовать с коллегами сообща. Тут ещё одна простая истина: Вы с коллегами друг другу не конкуренты, и с теми, кто стоит «за забором» в поисках работы, тоже не конкуренты, у вас общие интересы, вы все – наёмные рабочие (пролетарии), которые продают свою способность трудиться. Это работодателю хочется, чтобы в коллективе была «здоровая» конкуренция по принципу «разделяй и властвуй», а для Вас она совершенно не здоровая и вредная. 

Поэтому важно поддерживать дружеские отношения в коллективе. Но совместные походы в бары, на пикники тут мало чем помогут. Вы же с детства знаете, что друг познаётся в беде, правда? Значит, Вам необходимо помогать товарищам работникам, пусть даже в мелочах. Любая Ваша помощь и поддержка коллег будет укреплять их доверие к Вам и желание хотя бы выслушать.

Итак, хорошие отношения налажены, друзья в коллективе есть, Вы готовы к объединению для отстаивания своих общих интересов против работодателя. Действовать сообща эффективнее всего в форме профсоюза. Но и тут нужно подходить с умом: не все йогурты одинаково полезны, и профсоюзы тоже. Например, вступить в профсоюз вам предложил директор/кадровик, или его рекламируют представители власти, а, может, заявление о вступлении в профсоюз Вам подсунули вместе с трудовым договором – сразу считайте, что он не существует, это Ваши враги, а не друзья.

Вам необходимо искать реальный профсоюз: он раздражает работодателя и его партнёров, он в плохих отношениях с властями. Или создавать свою профсоюзную ячейку. Лучше всё вместе. Например, представьте, что Ваша ячейка на фирме выставила требования работодателю, а работники поставщика сырья тоже Вас поддерживают, они с Вами заодно: допустим, Вашу ячейку работодатель, может быть, победит, будет кому работать… а вот с чем работать, когда сырьё не привозят? Какой смысл вас побеждать и сколько ему это будет стоить в условиях срочных поисков других поставщиков? Может, дешевле с вами договориться?

Кстати, это краеугольный камень профсоюзной борьбы, фундамент: всегда максимально беспощадно бить по карману, по кошельку работодателя – это его самое уязвимое место, болевая точка. Развернуть мощный чёрный пиар фирмы и лично господина «эффективного собственника», привлечь прессу и телевидение – это очень полезно. Но самое важное – дать понять и наглядно показать на деле работодателю, что договориться с профсоюзом в десятки раз дешевле, чем спорить.    

Конечно, Вам необходимо составить костяк из надёжных людей, кто готов создавать профсоюз и не отступит в последнюю минуту. Вот только сразу и навсегда забудьте слово «активист» и научите Ваших товарищей забыть это слово: или вы действуете всей толпой профсоюзников, и действует каждый, без исключений, или можно даже не начинать. Только круговая порука, только всеобщая активность, никаких пассивных наблюдателей. Пассивными наблюдателями могут быть только те, кто не входит в профсоюз, но и их нужно настроить хотя бы на доброжелательный нейтралитет по отношению к профсоюзу и враждебный нейтралитет по отношению к работодателю.  

Вам ни к чему распространяться о том, что вы собираетесь создавать профсоюз: работодатель должен узнать об этом уже по факту создания. Обо всех профсоюзных мероприятиях, даже о встрече для сообщения требований, работодатель должен узнать только на этой встрече. Подумайте, как это организовать.

Законы? Законы очень хитро написаны, посоветуйтесь с юристом по трудовому праву не столько о самих законах, сколько о правоприменительной, судебной практике! Если за нарушение какого-то кодекса вам всем грозит штраф в 5000, да и то работодатель будет добиваться этого пол года, а вы можете добиться повышения ежемесячной ЗП на 30000 всем… думайте сами, решайте сами. Соберитесь, проголосуйте.  

Спешить с созданием профсоюза тоже лишнее: торопитесь медленно. Нужно всё тщательно изучить и подготовиться, на что уйдут месяцы, а может и год, благо в интернете есть все необходимые материалы на эту тему, а также организации, готовые помочь.

Мы тоже можем помочь, товарищи читатели: забирайте рядом с этой статьёй полезную короткую книжку по профсоюзной организации (органайзингу) «Секреты успешного Органайзера».

Не нужно бояться создавать профсоюз, это очень мощный инструмент для отстаивания своих прав, работодатель просто вынужден будет с Вами считаться. Только помните следующее: права у Вас всегда будут только те, которые Вы завоевали и за которые готовы бороться, поэтому Вас не должны волновать какие-то абстрактные, сверху данные «права» Вы отстаиваете свои трудовые интересы работников!