Заработная плата, покупательная способность и условия труда рабочего в РИ и заключённого ИТЛ
Заработная плата
В интернете часто встречаются публикации о заработных платах в Российской империи, причём авторы нередко предаются фантазиям о том, сколько бы это составляло в современных деньгах. Один из подобных примеров размещён на сайте “За Русское Дело” [1]. Однако давайте подойдём к этому вопросу более основательно и выясним реальные зарплаты рабочих в Российской империи, опираясь на современные исследования и публикации того времени.
Е. М. Дементьев в своих исследованиях 80-х годов 19 века установил, что средняя заработная плата рабочего в Московской губернии равнялась 11 руб. 89 коп. В 1898 году минимальный заработок при 9-часовом рабочем дне составлял 8−10 руб. в месяц, средний — 12−14 руб., максимальный — 22−26 руб. В 90-х годах 19 века средний годовой доход рабочей семьи достигал 750 франков (примерно 250 руб.). Согласно данным К. А. Пажитнова, в 1900 году средняя годовая заработная плата рабочего в России равнялась 207 руб. [2] Согласно сведениям фабричной инспекции, средний заработок фабрично-заводского рабочего Петербургской губернии в 1900 году составлял 299 руб. в год, а к 1913 году увеличился до 384 руб. 10 коп. В 1900 году рабочие Московской губернии получали в среднем более 16 руб. в месяц, Ярославской и Владимирской — около 13 руб., остальных губерний округа —10— 11 руб. К 1913 году заработная плата рабочих Московского округа выросла на 29% и в среднем составляла около 21 руб. в месяц. [3].
Чтобы получить более полное представление, обратимся к исследованиям Прокоповича С. Н. и Наумова Г. Согласно данным Прокоповича С. Н. [4], доходы рабочих в Санкт-Петербурге в 1908 году равнялись 444 руб. 29 коп. в год. По сведениям Наумова Г. [5], в Киеве в 1914 году доход рабочего составлял 492,73 руб. в год. В то же время Давыдович М. [6] приводит данные о том, что средняя заработная плата текстильного рабочего в Санкт-Петербурге в 1908 году равнялась 335,4 руб., а Бернштейн-Коган С. В. [7] указывает, что средняя заработная плата в Петербурге в 1902 году составляла 313,74 руб., а во всей Европейской части Российской империи — 213 руб. в год.
В то же время в труде “Всероссийская промышленная и профессиональная перепись 1918 г. Фабрично-заводская промышленность в период 1913-1918 гг” [8] приводится цифра средней заработной платы рабочего в 1913 году — 258 руб. в год.
Теперь рассмотрим заработные платы заключённых ИТЛ в СССР. В Севвостлаге действовали следующие размеры расчётных ставок.
Таблица 1. Размеры расчётных ставок и премвознаграждений з/к Сев-Востлага согласно приложению к приказу № 444 по тресту “Дальстрой” от 28.12.37 г. [10]
Помимо этого, существовала дополнительная форма поощрения. Для стимулирования трудовой активности в ноябре 1936 года было утверждено «Положение о мастерах высокой производительности труда» [10], где указывалось, что «советская власть в условиях исправительно-трудовых лагерей отмечает и награждает лучших ударников за высокую производительность труда, за образцовое качество работы, дисциплинированность и участие в общественной жизни».
Чтобы получить это звание, требовалось пройти 3-месячные курсы и стабильно перевыполнять нормы не менее чем на 200%. Мастерам предоставлялось право на улучшение бытовых условий, получение обмундирования первого срока; они могли без ограничений отправлять деньги семьям и получать посылки. Особой формой поощрения служила колонизация с выходом на поселение. За период 1934-1937 годов число колонистов выросло с 402 до 1 373, а вместе с членами семей — до 2 566 [11].
Если анализировать размеры расчётных ставок, то заключённый на Колыме получал значительно больше, чем рабочий в любом регионе Российской империи. Что касается премиальных вознаграждений, то только заключённые 1 и 2 разряда получали меньше, чем рабочий в Российской империи. Однако абсолютный размер заработной платы сам по себе ещё не говорит о том, что та или иная группа населения жила лучше. Для более объективной оценки необходимо определить покупательную способность заработной платы, то есть что мог приобрести рабочий или заключённый на свою месячную заработную плату.
Покупательная способность
Мы рассмотрели размеры заработной платы. Однако сам по себе размер ещё мало о чём говорит, поэтому необходимо оценить покупательную способность — сколько и что мог позволить себе рабочий в Российской империи и заключённый ИТЛ.
Итак, оценим покупательную способность заработной платы рабочего в Российской Империи в 1913 году. В качестве основы возьмём зарплату московского рабочего (21 руб.) и цены в Москве в 1913 году [8, 9].
Таблица 2. Покупательная способность месячной зарплаты московского рабочего в 1913 году.
При подготовке данной таблицы возникли сложности с переводом традиционных русских единиц измерения в метрическую систему, особенно затруднительным оказался перевод четверти в килограммы, однако в итоге это удалось сделать. Средний вес одной капусты и морковки принят равным 650 г и 132 г соответственно. Вес кур условно принят равным 2 кг.
С оценкой покупательной способности заработной платы заключённого ИТЛ дело обстоит сложнее. Что следует учитывать в расчётах: ставку или премиальные? Предлагаю произвести расчёт именно по средней ставке. Также необходимо учесть, что не все виды продуктов могли быть доступны в лагерном ларьке. Средняя зарплата заключённого в Сев-Востлаге по расчётам равнялась 149,7 руб. Средний размер премиальных составлял 44,7 руб. В качестве ориентира будем использовать цены в Москве в 1937 году [12]
Таблица 3. Покупательная способность средней заработной платы з/к Сев-Востлага в 1937 г.
Нам не удалось обнаружить данные о ценах на овощи в 1937 году. Однако что можно сказать, сравнив покупательную способность зарплат? Да, покупательная способность зарплаты рабочего в Российской империи выше, но при этом следует понимать, что сравнивается средняя заработная плата рабочего с заработной платой заключённого. Это сравнение ещё недостаточно для выводов о том, что кто-то из сравниваемых групп жил лучше, не говоря уже о питании (этот вопрос будет рассмотрен ниже). Также стоит отметить, что среднемесячная заработная плата в СССР в 1940 году составляла 339 рублей [13]. Таким образом, на данном этапе исследования следует признать, что покупательная способность заработной платы московского рабочего в 1913 году оказалась выше, чем покупательная способность заработной платы заключённого ИТЛ в 1937 году.
Условия труда
Рассмотрим продолжительность рабочего дня. В последней четверти 19 века рабочий день в Российской империи длился от 8 до 18 часов. В 1897 году в соответствии с законом «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности» рабочий день был ограничен 11,5 часами. До этого были приняты следующие ограничения: Закон «О малолетних, работниках на заводах, фабриках и мануфактурах» от 1.06.1882 г. запрещал труд детей, не достигших 12 лет, а для детей 12-15 лет устанавливал рабочее время менее 8 часов, при этом запрещался ночной труд; Закон от 3.06.1885 г. запрещал ночные рабочие смены женщинам и подросткам, работающим на текстильном, фарфоровом и спичечном производстве [14].
Ещё одной серьёзной проблемой было соблюдение техники безопасности и санитарно-гигиенических норм. Жизни и здоровью рабочих угрожали недостаточная вентиляция, слабая защита от вредного воздействия различных веществ. На химических заводах Ушаковых рабочие жаловались на отравление ядовитыми испарениями, обмороки, кровотечения, химические ожоги [14].
Мастерские как на Путиловском, так и на других фабриках и заводах Петербурга отличались сыростью, грязью, плохим освещением, крайне узкими проходами, были загромождены оборудованием, движущиеся и вращающиеся части машин в большинстве случаев не имели ограждений, что приводило к высокому уровню травматизма среди рабочих [15].
Особенно тяжёлыми были условия труда на спичечных фабриках. После некоторого времени работы на предприятии у рабочих начинала появляться зубная боль, которая со временем становилась невыносимой. Боль не исчезала даже после удаления зубов, поскольку отравленная атмосфера предприятий, по свидетельству врачей, вызывала воспаление надкостницы и гниение челюстей. Более того, постепенно все кости размягчались и ломались от малейших причин. Поэтому местное население называло рабочих спичечных фабрик «глиняными людьми» [16].
На окраинах империи условия труда были ещё более тяжёлыми, чем в Европейской части. 12 декабря 1909 года газета «Туркестанский курьер» [17] описывала условия труда на одном из хлопкоочистительных предприятий: «В заводском здании пылища всегда держится в воздухе невообразимая; на всё здание завода имеется 3—4 штуки висячих фонарей с огарками свечей, и это считается освещением; рабочие вследствие этого по всему заводу ходят с клочком ваты в зубах для фильтрации вдыхаемого пыльного воздуха».
Теперь рассмотрим условия труда заключённых ИТЛ. В соответствии с Положением об исправительно-трудовых лагерях от 7 апреля 1930 года [18] “Рабочий день заключённых, по общему правилу, не может превышать 8 часов. Отступления могут быть лишь в зависимости от сезонного характера работ или в особых случаях, с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза ССР.” Что касается техники безопасности, то она также должна была соблюдаться в соответствии с советским трудовым законодательством. Условия труда на производственных объектах также зависели от климатических условий. Вместе с тем не следует идеализировать условия труда в ИТЛ.
В 1938 году от производственных травм погибли 552 заключённых [19]. Кроме того, в докладной записке Сталину и Молотову прокурор СССР Вышинский А. Я. сообщал, что в Бамлаге заключённые выходят на работу практически раздетыми и разутыми, что для строительства отсутствуют инструменты и материалы [20].
В 1941 году начальник ГУЛАГа Наседкин В. Г. докладывал Берии [21], что заключённые Печорлага выводятся на работу в валяной обуви и брезентовых ботинках, длительное время находятся в грязи и холодной воде, что приводит к большому количеству простудных заболеваний.
Какой вывод можно сделать, сравнив условия труда? Если в дореволюционной России формально свободный человек работал 11,5 часов, при этом не соблюдалась техника безопасности, то в СССР даже заключённый за редким исключением мог работать более 8 часов, при этом должны были соблюдаться правила техники безопасности, за соблюдение которых несло ответственность руководство лагерей.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: https://vk.com/@red_yurt-komu-zhilos-luchshe-rabochemu-v-imperii-ili-zakluchennomu-v
С. Г.
Қызыл Отау / Красная Юрта