Хроники труда. Июль 2022
Информация из открытых источников; курсивом (кроме цитат) — наши ремарки.
1 июля, ТОО «СЦ КазТурбоРемонт», г. Атырау
В 09:00 сотрудники ТОО «СЦ КазТурбоРемонт» приостановили работу, потребовав индексировать зарплату под рост цен и инфляцию.
Руководство ТОО «АНПЗ» оперативно собралось с подрядчиком, трудовой инспекцией и отделом контроля трудовых отношений.
Рабочим разъяснили порядок и сроки возможного увеличения суммы договора между АНПЗ и КТР — только после решения межведомственного координационного органа. Переговоры закрыли вопрос: к 11:00 все вернулись на смены, предприятие работает штатно.
Молниеносная победа! Редкость. Видим это как результат длительной борьбы трудящихся в Актау. Даже искры классовой борьбы — ощутимые убытки для эксплуататоров. Те, кто живут в кредит за наш счет, боятся, когда прибыль под угрозой, потому и бросают уступки. Опасны, как крыса в углу: послабления усыпляют бдительность, словно кость собаке. Хорошо это или нет — вопрос. Но всем хочется, чтобы на столе было что поесть.
Помните: объединённые в борьбе рабочие страшнее для капиталистов любых бедствий, особенно если их поддерживает мечта о будущем без паразитизма.
27 июня — 1 (?) июля, ТОО «Build Service Com», Атырауская область
В посёлке Доссор Макатского района арендодатели, сдающие машины ТОО «Build Service Com», и водители остановили работу, протестуя против задержек выплат. Акция стартовала 27 июня.
«Build Service Com» возит сотрудников АО «Эмбамунайгаз» и НГДУ «Доссормунайгаз» как подрядчик.
Протестуют около 20 человек: шесть штатных водителей и предприниматели-субподрядчики. Требования: пересмотреть аренду, платить зарплату/арендные платежи без задержек, оплачивать ночные смены и воскресенья.
— Зарплату за май мы получили 27 июня. Требуем, чтобы нам выплачивали зарплату не позднее 10 или 15 числа следующего месяца. И ещё, бывает, мы работаем в воскресенье или в ночную смену, но доплат за это нет. Когда мы спрашиваем, руководство отвечает, мол, вы же на следующий день до обеда отдыхаете. Но на самом деле нередко во время этого отдыха начальники цехов просят нас отвезти их в управление на совещание. И говорят, что будете спать в Доссоре. Разве так можно? Водитель должен выходить в дорогу не сонным, а бодрым, — говорит Рамазан Оразбаев, один из водителей.
По словам Дамира Балтабаева, представителя компании, договором предусмотрена обязанность оплатить субподрядчикам их услуги в течение 30 рабочих дней со дня подписания акта выполненных работ, а каждый час работника оплачивается по акту выполненных работ, и предприятие полностью выполняет свои обязательства по договору.
29 июня руководство «Build Service Com» прибыло в Доссор и провело встречу с протестующими. Позднее один из участников протеста сообщил, что ничего не решилось, и протест продолжается.
— На наше требование изменить договор и платить не 30-го числа следующего месяца, а до 15-го, руководство ответило: «нужно к юристам, сразу не можем». Сейчас простаивают 21 машина. Похоже, ищут нам замену.
А Дамир Балтабаев, участвовавший в той встрече, говорит, что было обсуждение проблем с протестующими, но всего он сейчас рассказать не может:
— Поскольку есть вещи, о которых мы договорились, мы рассмотрим требования. Пока однозначного ответа нет. Позже я свяжусь с вами [с редакцией Ак Жайык, у которых мы заимствуем текст — прим. ред.].
«Со своей стороны мы полностью выполняем требования двусторонне утверждённого контракта. По рабочему акту, который поступил от подрядчика, средства должны быть выплачены в течение 30 дней. Но мы перечисляем деньги менее чем за 10 дней. Недовольство работников связано с утверждённым контрактом между ними и подрядчиком. Это внутренние дела подрядчика, и мы не имеем права вмешиваться. Подрядчик сам должен корректировать свою внутреннюю деятельность», — ответ пресс-службы АО «Эмбамунайгаз»
1 июля к бастующим в Доссор вновь приезжали представители «Build Service Com» и пообещали немедленно выплатить… пока 10% от майской зарплаты. Протестующие отказались принять эту полумеру, акция продолжается.
После публикации «АЖ» комментарий дал руководитель облтрудинспекции Игилик Аубакиров: «29 июня в 19:30 с собравшимися встретился представитель ТОО «Build Service Com», он объяснил задержку арестом банковского счёта налоговыми органами; по договору оплата в течение 30 дней, срок ещё есть».
По данным АО «Эмбамунайгаз», договор на перевозку легковым автотранспортом с ТОО «Build Service Com» (Актау) заключён 19 апреля прошлого года, оплата идёт в рамках договора и закона. Трудовых отношений тут нет, только аренда авто. На 1 июня жалоб в инспекцию труда не поступало, порядок не нарушен».
К слову, ТОО «Build Service Com» зарегистрировано 21 ноября 2021 года в Мангистауской области, Мунайлинском районе, селе Баскудук. Основной вид деятельности определен как строительство жилых зданий.
Обратили внимание, как трудовая инспекция открестилась от трудящихся? Можно искать здесь и коррупционные схемы, и какой-то заговор между руководителями, мы же хотим обратить ваше внимание на тот простой факт, что рабочих вообще можно развоплотить как таковых, лишь записав их в договоре как арендодателей.
Похожая судьба у курьеров: их права никто защищать не будет, потому что они работают через приложение и записываются как некие «партнеры». Все это развязывает руки эксплуататорам, а рабочие уже мало что могут с этим поделать. Вопреки сказкам наших политических оппонентов, свободный рынок — это не свобода трудящегося сменить место работы: зачастую увольнение ПСЖ все равно что подписать себе приговор о голодной смерти. Автор этих строк прожил большую часть жизни в одном из сел Казахстана, бывших когда-то районным центром, но с обретением «независимости», похоже, именно такие вот процветавшие когда-то уголки страны расплатились за эту самую «независимость» и заплатили сполна.
Здесь негде работать, здесь нет будущего, здесь остались только осколки наследия былых времен. Уволившись здесь с работы можно не надеяться найти новую в селе, придется ехать на заработки в областной центр или куда-то еще, постоянно мотаясь по дорогам. Здесь некому защитить интересы трудящихся: все профсоюзы целиком и полностью принадлежат работодателям, а вся земля и ключевые экономические узлы вообще принадлежат клану приезжих предпринимателей, буквально монополизирующих жизнь в селе, из-за чего товары в магазинах скудеют, а цены на них задираются сверх меры.
Заготовка сена, рыбалка, выпас скота — все это затрудняется, ведь как только сельчане найдут кажущееся свободным место, приезжают люди хозяина и огораживают это место, уничтожают растительность и пашут очередное поле там, где его быть не должно. Это — свободный рынок и лелеемая им конкуренция.
Не позволяйте себя обмануть. Читайте, что вы подписываете и не покупайтесь на гордое именование «арендодатель». Оно ставит вас на одну ступеньку с другой стороной договора лишь в мечтах и на бумаге. В реальности мир свободной торговли давно, еще на заре промышленной революции провозгласил: «Вы равны лишь постольку, поскольку равны ваши капиталы».
Есть ли у вас достаточный капитал, чтобы быть на равных с тем, кому вы отдадите прибыль от своего труда?
5 июля, ТОО «Завод стеклопластиковых труб», Мангистауская область
Работники ТОО «Завод стеклопластиковых труб» в селе Баянды Мунайлинского района 24 мая этого года с 08:00 прекратили работу и начали забастовку.
Их требованиями были: повышение ежемесячной заработной платы на 100 процентов, назначение социального пакета в соответствии с нормами Трудового кодекса, выплата 13-й заработной платы и праздничных вознаграждений в размере 50 МРП.
С иском в суд о признании забастовки незаконной обратилось руководство предприятия.
Судом установлено, что работниками завода нарушены требования главы 16 Трудового кодекса по урегулированию трудовых споров. В частности, в письменном обращении от 16 мая они предупредили о забастовке, но не указали перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки; дата, место и время начала забастовки, предполагаемое количество участников; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки.
Решением суда от 5 июля требование истца удовлетворено. Забастовка признана незаконной.
11 июня — 13 июля, ТОО «Акжол», г. Туркестан
Около 750 работников отказались выйти на работу. Они не получали зарплату уже четыре месяца. Но вместо того чтобы раздать долги руководство начало сокращать штат. В итоге раздосадованные сотрудники не вышли на работу и устроили забастовку. С лозунгами и плакатами.
— Мы с марта не получаем зарплату. У всех кредиты. Мы в долгах. Даже продукты в магазине покупаем в долг. А что делать, если нет денег? Сегодня мы собираемся второй раз. Нам обещали решить вопрос в течение 20 дней, но ничего [за это время] не изменилось, — рассказывает Баян Рустемова.
Трудящиеся требуют не только выдать заработанные миллионы, но и прекратить сокращение штата. Оказалось, дирекция фирмы из-за нехватки средств решила избавиться от части сотрудников. Долги по зарплате объясняют просто: нет финансирования и новых заказов. В ситуацию пришлось срочно вмешаться инспекции по труду.
— Мы получили заявление и провели проверку. Фирма должна выплатить зарплаты 753 сотрудникам. Мы известили компанию, чтобы она погасила долги. Иначе мы будем вынуждены подать иск в суд» — Аскар Сайтказин, начальник отдела инспекции труда по Туркестанской области.
13 июля зарплату начали выдавать, пусть и только частями.
«Деньги уже начали выдавать, в акимате нам пояснили, что все выплаты будут произведены. Ждем», — сказал Евгений Яворский, адвокат ТОО «Акжол».
В городском акимате заверили: никто без денег не останется. Сумму 232 млн выплатят полностью, как только закончится судебный процесс между акиматом и строительной компанией.
— Сейчас мы не можем выплатить сумму полностью, сейчас идет судебный процесс, как завершатся все процедуры, все деньги компании ТОО «Акжол» мы выплатим, — сказал Нурбол Турашбеков аким г. Туркестана.
Жизнь тяжела. Тяжела для всех и каждого. Мы влезаем в долги, берем кредиты и заручаемся поддержкой друг друга. Но только один общественный класс додумался перекладывать обязательства на второй класс (куда более многочисленный производительный класс), освобождая себя для разгульного образа жизни и бессмысленной роскоши, для дележки рынков сбыта. Они смотрят на нас свысока и играют в свои игры, за которые платят те, кому нечем платить даже за себя.
Подумайте, чьи долги вы отрабатываете сейчас? В какой момент вы отработаете достаточно, чтобы от вас захотели избавиться? В какой момент безжалостная конкуренция съест вашего работодателя (хозяина?), а затем (или сразу же?) и ваше тело и вашу душу. Жизнь тяжела, но когда мы вместе — жить проще. Объединяйтесь же, и пусть об вас ломают зубы!
Строители школы, Актюбинская область, г. Шалкар
Десятки работников, строивших школу в Шалкаре, почти год не могут получить зарплату за три месяца работ. В редакцию Orda.kz обратился один из потерпевших. Строители жаловались во все инстанции на своего работодателя, но чиновники разводят руками и присылают отписки.
Строительство средней школы на 320 мест по улице Вокзал Маны в Шалкаре обошлось бюджету региона в 338,5 млн тенге. По словам рабочих подрядной компании ТОО «Атамекен», работодатель должен был выплатить им 3,5 млн тенге за проделанную в 2021 году работу и 520 тысяч тенге отпускных. Однако честно заработанных денег никто так и не увидел.
Не в силах более терпеть, работники в апреле этого года написали коллективное заявление. Каждый из них подписался под претензиями и указал сумму долга за октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года.
Аналогичные письма с просьбами повлиять на соблюдение прав строители разослали в инспекцию труда, палату предпринимателей, городскую и районную прокуратуру. Только вот теперь у них один вопрос: «Где же сейчас та Конституция, за которую мы голосовали?».
Впрочем, их проблема не решилась. Как говорит прораб Ганибек Султанов, возможно, структуры просто покрывают руководство компании.
— Кормили завтраками с начала года, дождались апреля и нам сказали: «Теперь ждите июня». Терпение кончилось, 18 человек написали заявление и просили проверить деятельности компании, но начался идиотизм, — начал рассказывать строитель.
Оказалось, привлечь к ответственности работодателя не так просто. В прокуратуре обращение приняли, но там и в инспекции труда им доложили, что указанный начальник находится в Кызылординской области.
— Инспекция по труду исследует наше обращение месяц и говорит: «Лучше мы направим нашим коллегам в другом регионе». Это ещё месяц прошёл без какого-либо результата. Но XXI век на дворе, телефон, почта, адреса — всё есть в свободном доступе, а они не нашли. Как так? Просто законы создают не для простых людей. В этом вся проблема нашей страны, — считает Ганибек Султанов.
В одной из отписок, по словам строителя, указано, что проверить деятельность предпринимателя нельзя, так как действует мораторий.
«Подслушал разговор прокурора с начальником: возможно, в августе дадут наши деньги. А может, это прокурорам не нужно платить, так как они не умеют или не хотят работать. Похоже, что выделенные деньги просто украли. Иначе почему не отдают?» — сказал прораб.
Взять комментарий у обвинённого руководителя не удалось. После того как мужчина понял, что ему звонят из СМИ, попросил пять минут на подготовку. Три дня с тех пор его номер остаётся недоступным.
В прокуратуре Актюбинской области подтвердили, что обращение приняли, оно находится в обработке. Однако там не вправе что-либо уточнить по ходу расследования журналисту. Даже назвать фамилию следователя, который ведёт это дело, в надзорной структуре не смогли.
Однако в палате предпринимателей Кызылординской области отличились. В ответ на жалобу строителей там сообщили, что не могут вмешиваться в работу указанного ТОО. А трудовой спор рекомендуют разрешить в суде.
Строители жаловались во все инстанции на своего работодателя, но чиновники разводили руками и отвечали отписками. 13 июля в Шалкар приехали сотрудники из областного антикора, финмониторинга и архитектурного департамента. На внезапное совещание вызвали подрядчика — главу компании, который не выплачивал зарплату работникам.
— Мы всё высказали ещё раз. К нам претензий от работодателя никаких нет. Структуры всё внимательно выслушали, а он (начальник — прим. ред.), как плохой ученик стоял и кивал головой. В итоге пообещали, что в недельный срок нам выплатят всю задолженность. Коллектив, наконец, заулыбался, глаза засияли. Закон и справедливость есть, всё работает! — сообщил прораб Ганибек Султанов.
Рабочим вновь дали ничего не значащее обещание, которое никакие органы не будут контролировать. К несчастью, врагам народа удалось отвести взор от очень меткого замечания Ганибека. «Законы создают не для простых людей» — сказал он, и это чистейшая правда. Закон — лишь инструмент, работающий в интересах правящего класса, коим сейчас является класс эксплуататоров, класс богатых. То, что Ганибеку и его товарищам в этот раз, кажется, удалось добиться своего, не является следствием справедливости системы, а отвоевано непреклонной борьбой в течение всего года, что их пытались обвести вокруг пальца.
Но это не значит, что нужно сторониться закона или даже выходить за его рамки. Нет, нужно бить врага его же оружием. Изучайте трудовое законодательство, чтобы ненароком не загнать себя в невыгодное положение и не дать повода обозвать вас преступниками, а ваши забастовки незаконными, как в случае с «Заводом стеклопластиковых труб». Да, враг всегда найдет, за что вас обвинить, но это не значит, что нам не нужно соблюдать осторожность и не давать самим ему для этого средства. Пусть их руки будут связаны веревками, что они сами и сплели!
15 июля, «Алматы Су», г. Алматы
Как заявили решившие протестовать перед дверьми компании, «своими действиями новый руководитель саботирует президента страны». Вторая же сторона полностью опровергает доводы пенсионеров.
Сегодня у здания монополиста в сфере подачи и обслуживания водоснабжения и водоотведения Алматинского региона собрались недовольные бывшие работники. Здесь несколько месяцев назад сменился руководитель: Ильяс Казиев сменил на посту Кайрата Абдрасилова. С этого момента пошла волна увольнений и притеснение сотрудников.
Бывший руководитель управления канализационных очистных сооружений «Алматы Су» Марат Досымов рассказал, что с него требовали деньги. В дальнейшем их должны были передать проверяющим структурам. Он также сообщил про трудоустройство знакомых нового руководителя.
Вот с чем связывает своё увольнение мужчина: в середине июня начальнику по безопасности доложили, что Досымов содержит скот и выращивает ячмень на подконтрольном ему участке.
— Отношения к «Алматы Су» и ущерба для них никакого. Но Марату сказали, что он причинил ущерб на 11 млн тенге. Но там есть скот и других лиц. И его фактически вынудили написать заявление на увольнение», — рассказал его бывший коллега Шамет Жайлаубай, который оказался в похожей ситуации.
Досымов обратился с заявлениями в различные инстанции. В частности, в антикор, так как с него требовали 500 тысяч тенге якобы для комиссии.
Со слов Шамета, начальника его коллеги Марата — Дастана Биманова — изобличили в сборе денег. О каких средствах идёт речь, не пояснили. Однако деньги должны были попасть в руки проверяющим из Департамента экологии Алматинской области.
— В апреле пришёл новый руководитель и сразу же сократил или уволил 100 человек. В том числе присутствующих здесь. Обо всех нарушениях наверняка знает новый гендиректор. Мы написали в головное управление энергетики, и всё подтвердилось — деньги для комиссии собирали и с других управлений. Считаю уместным отстранить Казиева от занимаемой должности и поставить на его место более квалифицированного и компетентного руководителя, — сказал Шамет Жайлаубай.
Мужчина собирается судиться с компанией, так как трудовой договор действует до следующего года, но его всё равно отстранили. С ним солидарен и другой вышедший к дверям здания бывший работник «Алматы Су».
— Достиг пенсионного возраста и написал заявление продлить работу на год. Имею право. Однако новый директор в одностороннем порядке без взаимного согласия и вердикта профсоюза расторг трудовой договор. Идёт дискриминация по возрасту. И это «Жана Казахстан?» — возмущается Сайлау Омаров.
Он также рассказал, что на производстве люди часто травмируются. Даже были две смерти из-за нарушений техники безопасности. При нём лично один из сотрудников отравился. По словам мужчины, на предприятии даже водятся клопы.
В свою очередь, представитель компании Серик Шагиров объяснил в стенах здания официальную позицию предприятия.
— Митинга не было, все службы работают в штатном режиме. Ситуация с бывшими работниками — исключительно трудовой спор. Сменился руководитель, конечно, есть определённые требования, в том числе решение нашей основной трудности — заработная плата. Не секрет, что за последние три года штат руководящего состава увеличился. Первым делом мы сократили ряд управлений, один департамент и несколько отделов. Убрали тех, кто не оказывал никакого влияния на принятие решений и функциональность предприятия. Итого 60-70 человек покинули нас, — сообщил представитель.
По словам Серика Шагирова, компания социально ориентирована и девять лет не поднимала тарифов. Однако из-за сдерживания уровень заработных плат был чрезвычайно низок. Новое руководство поручило индексировать зарплату, введя дифференцированную оплату труда. По его словам, с июля за счёт сокращений и оптимизации всем сотрудникам значительно повысили оклад.
— Двое из трёх собравшихся — пенсионеры. Мы полагаем, держать их, когда много квалифицированной молодежи, неверно. А третий — бывший руководитель канализационных очистных сооружений — написал заявление по собственному желанию. Его жалобы рассмотрела спецкомиссия и никаких нарушений законодательства не нашла, — добавил представитель компании.
Касательно заявлений о коррупции: обвинённые Маратом Досымовым подали заявление в полицию. Кроме того, сам возмущённый якобы и нарушил ряд правил на производстве.
— Аудит выявил, что определённые лица, пользуясь своим служебным положением, занимались хозяйственной деятельностью, которая никак не относится к работе предприятия «Алматы Су». Это идёт вразрез с уставом предприятия и законами страны. Скот на участке был его, нарушения большие. Сейчас правоохранители занимаются этим вопросом, — отметил представитель компании.
При этом он заверил, что за 13 лет его работы никто из сотрудников компании не погиб.
Отдельно Серик Шагиров ответил на вопрос про клопов: «Предприятие не закрытое учреждение, сюда приходят тысячи людей. Но если что-то и есть, мы проведём дезинсекцию, но я впервые слышу про клопов».
20 июля, шахтеры рудника «Акжал» ТОО «Нова-Цинк», Карагандинская область
Рабочие организовали забастовку, требуя повышения зарплат и улучшения условий труда, передает телеграм-канал «Патриот».
— Зарплата уже много лет остается на прежнем уровне. Руководство ТОО не хочет повышать зарплату. Денег не хватает, а ведь у всех семьи, дети, кредиты, — говорят рабочие.
Также рабочие пожаловались и на условия труда: изношенное оборудование, нехватка средств индивидуальной защиты.
Разговаривал с бастующими шахтерами исполняющий обязанности акима Шетского района Даурен Карсембаев. Он просил шахтеров разойтись по рабочим местам, при этом обещал сесть за стол переговоров с руководством предприятия. Также на переговорах участвует прокурор района Елдос Жаппар.
В акимате сообщили, что к вечеру 20 июля забастовка завершена.
— Проведены переговоры, есть договоренности по организационным вопросам. Остальные вопросы будут решены до 3 августа,— сообщили в акимате.
А будут ли? Или это еще одна искорка в карагандинских шахтах, которую не додумаются потушить? Искорка, что, возможно, воспламенит покрытый угольной пылью край, разожжет пламя праведного народного гнева? Пожелаем шахтерам удачи и крепкого здоровья, ведь труд их крайне тяжел и невыносим, и очень жаль, что при власти капитала благополучие рабочих никого кроме них самих не волнует.
AO Национальный инфокоммуникационный холдинг «Зерде»
Багдат Мусин
Недавно на заседании правительства президент раскритиковал работу министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Багдата Мусина по созданию Национального банка данных.
В результате «с целью улучшить ситуацию» Багдат Батырбекович решил, что прямо сейчас нужно ликвидировать инфокоммуникационный холдинг «Зерде».
Работники холдинга же написали коллективное обращение с 40 подписями на имя президента страны и просят не допустить ликвидации.
«Мы, работники AO Национальный инфокоммуникационный холдинг «Зерде», которых с «легкой руки» на заседании правительства РК 15 июля 2022 года министр цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности РК Багдат Мусин назвал «лишними управленческими звеньями», сообщаем следующее: министр Мусин с марта 2020 года, будучи советником президента PK по цифровизации и инновационным технологиям, первым заместителем министра МЦРИАП и в последующем став министром МЦРИАП, никогда не принимал решений по реформированию работы холдинга. В частности, именно «лишние управленческие звенья» реформировали Фонд развития ИКТ в Международный технопарк IT-стартапов Astana Hub. Усилиями «лишних управленческих звеньев» в значительной мере сформированы законодательная основа, принципы финансирования, меры государственной поддержки и льготы для ИТ-отрасли, обеспечена реализация электронных государственных услуг, информатизация государственных органов», — говорится в обращении.
В обращении работники уделили множество строк перечислению успехов своей работы и удивились, что министр старается их скрыть.
«Только за последние три года чистая прибыль совокупно была больше в 1,6 раза, чем за все предыдущие 10 лет. Для полноценного обеспечения холдинга как Национального института развития в сфере ИКТ финансовыми инструментами в правительстве был инициирован вопрос предоставления холдингу права освобождения от выплат дивидендов с целью их направления на развитие отрасли. Однако вызывает недоумение, что со стороны Мусина данная информация целенаправленно умалчивается», — заявляют работники компании.
Последовало и обвинение министра в коррупции, и что закрытие холдинга связано с успехами в борьбе с коррупцией, что и должно было привлечь его излишнее внимание.
«14 июля 2022 года Мусин получил от Вас замечание и поручение улучшить работу холдинга. Вместо этого Мусин амбициозно решил проявить личное мнение и полную некомпетентность в работе, предложив ликвидировать холдинг. Скорее всего, искоренение коррупции путем открытой и прозрачной работы «лишних управленческих звеньев» не было «на руку» лично Мусину Б. Б., что и повлекло большой интерес к нашей деятельности», — говорится в обращении к президенту.
Вот вам и «Новый Казахстан».
25 июля, железнодорожники, Мангистауская область
Коллектив ст. Бейнеу
Работники ст. Бейнеу в одноименном селе записали обращение на имя президента, предупреждая, что начнут забастовку с 1 августа, если их требования не будут выполнены.
«Сейчас мы все собрались перед зданием нашей конторы. Ждем начальства. Мы требуем увеличить зарплату на 100 процентов. В данный момент минимальная зарплата составляет 180 тысяч тенге. Но у нас очень тяжелые условия труда, мы работаем в любую погоду, поэтому требуем, чтобы нам платили достойно. Также у нас нет нормальных условий труда — нет комнаты отдыха, негде нормально пообедать, здание очень старое. Мы уже не первый раз обращаемся к руководству, теперь обратились к президенту страны. Надеемся, что нас услышат», — говорит один из рабочих.
Это не первая забастовка коллектива. Последний раз они бастовали в марте этого года, но их требования не были выполнены.
Пешие курьеры Казпочты, Караганда
Опытные сотрудники карагандинского филиала пожаловались СМИ, что многие из них отработали уже 30 лет, но вместо соответствующих надбавок к зарплате их перевели из штата на договор об оказании услуг, лишая соцпакета, а зарплату уводя к значениям ниже минимальных.
— У меня, например, получается меньше 60 [тысяч тенге, — прим. ред.], потому что у меня нет столько организаций, как у девчат. Писем мало. Газета — всего десять тенге. Чтобы её отвезти мне нужно 180. Это мы, получается, в минусе даже! — жалуется Светлана Чирикова, одна из бастующих.
Из зарплаты удерживают 21% — налоги, пенсионный фонд, страховка. Раньше сотрудниц обеспечивали обувью и одеждой, телефонами и интернетом. А теперь нет даже оплачиваемых больничных и отпусков.
— У нас выход — две с половиной в день, плюс то, что мы наработаем. Газету отнесли — 10 тенге, письмо отнесли — 75 тенге. Если мы первый раз его не вручили, мы получаем уже 50 тенге. Нам сейчас самое главное что? Нам хотя бы проезд, чтобы был какой-то больничный и отпуск, ну хотя бы две недели! — объясняет Елена Новикова.
В марте уже были забастовки в других городах, тогда проблему обещали решить, но результат мы видим и сами.
Трудовая инспекция отвернулась от рабочих, якобы они сами согласились на условия договора. Руководство Казпочты поет песни, якобы жалуются только курьеры с периферии, ведь там мало корреспонденции, а в городе некоторые курьеры получают аж до 400 тысяч тенге. При этом они заверяют, что проблему услышали и признают, и снова пообещались решить.
Ну что ж, если проблема «всего лишь» в том, что в области работы этих курьеров плотность населения ниже, и это «режет» им зарплаты, то, может, проблема не в плотности населения, а в системе оплаты труда, в самой экономической системе нашей страны? Наша страна не может обеспечить рабочих зарплатой и оборудованием, не может обеспечить спокойную старость пенсионерам, не может вылечить больных детей, которым нужна самая малость!
Но не потому что наша страна бедна, а потому что богата, но богатства эти не принадлежат тем, кому они необходимы, кто их и произвел. Эти богатства у них крадут. Крадут те, кому они без нужды, чью алчность и жажду прибыли не утолить ничем, даже кровью, не то что пóтом.
28 июня, сотрудники TezCoTrade, Алматы
Около 30 бывших сотрудников TezCoTrade вышли к офису компании в Алматы, требуя выплатить им бонусную часть зарплаты.
«Компания TezCoTrade не выдает нам наши заработанные бонусы за май и июнь. Мы уже месяц ходим, сказали, 20-го дадим, но не дали. Вчера вышел один человек, сказал разберется, потом зашел, с кем-то переговорил, обратно вышел, сказал: «Куда хотите жалуйтесь, мне пофиг». Мы свои заработанные деньги не можем получить. Здесь супервайзеры, торговые и мерчендайзеры Nestle. Компания Nestle тут ни при чем, мы просто продаем их товары. У нас более трех тысяч человек по всему Казахстану сократили за один день. Может, и больше, там еще водители есть, экспедиторы, те, кто на складе работает. Нам сказали: «Приходите, заявление пишите, никакого сокращения не будет. Если хотите до этого довести, мы вам ничего не оплатим, пишите лучше по собственному желанию», — сказал бывший сотрудник компании по имени Данияр.
При этом он пояснил, что бонусы составляют более половины месячного заработка.
«Нам не надо компенсацию за сокращение, пусть дадут хотя бы наши заработанные деньги. Бонусы большую часть составляют — мы зарплату получаем Т100 с чем-то, бонусы получаем — Т200 тыс. Компания — не банкрот, прибыль получает, у нее другие пакеты еще есть, кроме Nestle», — добавил он.
По словам бывшего сотрудника, распоряжение не выплачивать бонусы поступило от одного из учредителей компании.
На место события оперативно прибыл представитель акимата Алматы, который пообещал разобраться в ситуации. Тем временем несколько участников акции отправились в прокуратуру писать заявление.
Итог:
Условия жизни при диктатуре буржуазии таковы, что сам правящий класс работает против себя же, стремясь к 300% прибыли. Противоречия становятся острее, очевиднее. Жизнь — тяжелее. Помните, что, несмотря на внушение пропаганды, человек человеку — товарищ и брат. Проявляйте солидарность и выручайте товарищей в беде если не делом, то хотя бы словом, информацией.
Рассказывайте о нас и идее социализма, коммунизма своим коллегам и друзьям, изучайте трудовое законодательство внутри коллектива, планируйте заранее ваши забастовки, как железнодорожники Бейнеу, покидайте «желтые» профсоюзы, работающие на капиталиста, создавайте свои. Организовывайтесь, объединяйтесь, и присоединяйтесь к нам! Только вместе мы выстоим в грядущей буре перемен, ибо то, что мы видим сегодня — лишь начало еще больших бедствий.
Мир трещит по швам от векового застоя в общественно-экономическом развитии. Возможно, этого нам уже не остановить. Насильно мил не будешь, и заставить весь мир двигаться вперед — невозможно. Но мы можем обезопасить себя, обеспечить светлое будущее для себя. У Казахстана есть на это ресурсы, осталось лишь мудро их применить. До тех же пор, пока народ не наберется для этого смелости, мы будем стоять на страже интересов трудового народа.
Ваша поддержка в этом деле, ваше участие — то немногое, что нам нужно, и что способно изменить всё. Пишите нам, рассказывайте о своих трудовых конфликтах, и мы напишем о них. Пишите нам, и мы сделаем все, что в наших силах, чтобы оказать вам поддержку. Не прощаемся, товарищи. Солнце будущего еще взойдет над черными тучами обрушившихся на нас бед!
Қызыл Отау / Красная Юрта