Что делать если работодатель незаконно уволил или принуждает к увольнению?
#юрпомощь #защитаправ #увольнение
Товарищи, продолжаем рубрику «Защищай свои права и интересы» и разбираем незаконное увольнение или принуждение уйти «по собственному желанию». Увы, такое встречается нередко. По закону уволить сотрудника не так просто: нужны основания из статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) и соблюдение процедур. По статье 131 ТК РК при увольнении по инициативе работодателя из‑за ликвидации организации (ИП) или сокращения штата положена компенсация в размере среднемесячной зарплаты, а при увольнении по причине снижения объёмов производства — в размере двух среднемесячных. По статье 53 ТК РК работодатель обязан предупредить работника минимум за месяц.
Чтобы обойти процедуры и выплаты, работодатели любят «разговор по душам»: просят понять ситуацию или уверяют, что всё равно добьются своего. Нам важно твёрдо отстаивать интересы, не идти на поводу и не урезать свои права. Если дисциплинарных нарушений нет, закон на вашей стороне. Да, после отказа работодатель может пойти на незаконные шаги, но оспорить их легче, чем восстанавливать работу или компенсацию, когда уже подписано заявление об увольнении.
Частые нарушения работодателей при увольнении:
- увольнение по основаниям, не предусмотренным законом;
- увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;
- указание иного основания увольнения, чем то, которое имело место в действительности;
- увольнение без надлежащего документального оформления дисциплинарных проступков и грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления в нетрезвом состоянии, нарушения правил безопасности, хищения и т.п.);
- невыплата уволенному работнику задолженности по заработной;
- увольнение с формулировкой сокращения численности или штата без проведения реальной процедуры сокращения;
- нарушение порядка предупреждения работников о предстоящей ликвидации или прекращении деятельности работодателя, сокращении численности и штата;
- увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации без проведения надлежащей аттестации работника;
- увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья без надлежащего медицинского освидетельствования.
Помните: если работодатель нарушает условия договора, вынуждая уйти без компенсации, статья 56 ТК РК гласит: работник вправе уведомить работодателя о невыполнении условий. Если через семь рабочих дней нарушения продолжаются, работник может расторгнуть договор, предупредив за три рабочих дня. По статье 131 ТК РК за это положена компенсация в размере средней зарплаты за месяц. Фиксируйте нарушения (санитарные, финансовые и др.) и при давлении заявляйте о готовности сообщить в контролирующие органы.
Если увольнение всё же произошло незаконно, обращайтесь в суд. Можно заявиться в трудовую инспекцию или создать согласительную комиссию из представителей работодателя и работников (на практике почти не работает). Инспектор проведёт проверку и взыщет долги по зарплате, но восстановить на работе может только суд. Контакты инспекций смотрите в статье «Что делать, если не платят зарплату? (vk.com)».
Для подачи иска соберите документы: трудовой договор, справку о зарплате за период работы для расчёта оплаты за время вынужденного прогула, трудовую книжку (если есть), другие доказательства незаконности увольнения. Заранее определите требования: восстановление на работе, оплата за время прогула, выплата долгов по зарплате, исправление записи в трудовой, компенсация морального вреда.
Если договора не было, это не причина сдаваться — что делать, расписано в статье «Что делать, если не платят зарплату? (vk.com)».
Порядок рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством – Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан (далее ГПК РК).
Обычно иск подают в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика — работодателя.
Статья 160 ТК РК устанавливает сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам:
«по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора;
по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права».
Рассматривая спор, суд выслушивает стороны и участников, анализирует материалы. По ходатайству суд может вызвать свидетелей, пригласить специалистов, экспертов, запросить нужные документы у вас или у работодателя.
В ходе процесса вы можете менять исковые требования — увеличивать или уменьшать суммы, менять предмет или основания, отказаться от иска. Часто дела завершаются мировым соглашением. Внимательно оценивайте его условия: подписав, вы теряете право повторно подать тот же иск.
Если привлекаете адвоката или юриста, заявляйте ходатайство о взыскании с работодателя расходов на юрпомощь — об этом они обычно сами напоминают.
Идя в суд, вы рассчитываете на восстановление права и компенсацию среднего заработка за время вынужденного прогула.
Если договор расторгнут без законного основания, орган, рассматривающий спор, должен восстановить работника. Восстановленному по незаконному расторжению выплачивается средний заработок за весь период вынужденного прогула, но не более шести месяцев (п. 1 ст. 161 ТК РК).
При незаконном увольнении для восстановления права возможны два пути: вернуть сотрудника на прежнюю должность или, если увольнение признано незаконным, исправить формулировку.
При увольнении без законных оснований, с нарушением порядка или при незаконном переводе работник подлежит восстановлению на прежнем месте.
Удовлетворяя иск о восстановлении и взыскании зарплаты за вынужденный прогул или нижеоплачиваемую работу, суд в резолютивной части указывает сумму к взысканию, судебные расходы и необходимость немедленного исполнения. Оплата за прогул ограничена шестью месяцами, поэтому не затягивайте с иском.
Если формулировка увольнения признана неправильной или не соответствующей закону, суд обязан её изменить, указав точную формулировку со ссылкой на статью (пункт) закона. Если ошибочная формулировка в трудовой мешала устроиться на работу, суд одновременно решает о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.
Если юрлицо ликвидировано или ИП прекратил деятельность, восстановить на прежней работе невозможно. Тогда суд обязывает ликвидационную комиссию или орган, решивший о ликвидации, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и признаёт работника уволенным по подпункту 1 пункта 1 статьи 52 ТК РК — в связи с ликвидацией.
Закон допускает возмещение не только материального, но и морального вреда. Если работник заявляет такое требование и суд видит, что вред причинён, его взыскивают с ответчика. Размер каждый раз определяется судом с учётом обстоятельств, страданий пострадавшего и степени вины нарушителя. На практике суммы морального вреда обычно небольшие.
Решение районного (городского) суда можно обжаловать в коллегию по гражданским делам вышестоящего суда в течение 15 дней с момента получения.
Призываем к солидарности: если видите, что коллегу пытаются незаконно уволить, не оставайтесь в стороне, надеясь, что вас минует. У недобросовестного работодателя рано или поздно пострадают все. Только совместно можно противостоять произволу. Вступайте в профсоюзы на предприятии или создавайте новые, если их нет.
Ойланындар, жолдастар!
Қызыл Отау / Красная Юрта